Votre partenaire RSE
Isssa accompagne la mise en place d'éco gestes par le jeu.
Vous voulez booster l'engagement
de vos équipes dans la RSE?
Françoise a encore mis sa peau de banane dans le tri du verre ? Laurent continue de prendre sa vieille voiture thermique, alors que l'entreprise lui met à disposition un vélo électrique ? La direction attend des résultats fissa ? Nous accompagnons les responsables RSE et directeurs techniques à mettre en place des solutions là où vos équipes souhaitent agir.
Et si on atteignait enfin vos objectifs ?
Pack annuel
Diagnostic d'entrée & projections à 1 an
Atelier de sensibilisation sur la consommation
Atelier de sensibilisation sur le recyclage
Atelier de sensibilisation sur le processus du changement
Diagnostic de sortie & mesure de l'évolution du niveau d'engagement
1 an pour accompagner les changements de comportements
Atelier de sensibilisation sur la mobilité
3 rendez-vous de suivi des objectifs et mesure des KPIs
Bilan d'usage
Niveaux d'engagement des salariés
Choix d'engagement des salariés
Besoins des salariés pour faciliter de nouveaux usages
1 mois pour auditer les besoins des équipes et prioriser les actions à mener
Recommandations au pôle RSE de solutions et prestataires locaux
Niveaux de connaissance des salariés sur les sujets RSE
Sensibilisation
Le processus du changement
Quizz ! Culture générale du développement durable
Quizz ! Plan Climat local
3H pour sensibiliser vos collaborateurs
Jeux ! Nos usages et leurs impacts
Connaissez-vous les
obligations légales*
en vigueur ?
Ils nous font confiance
Aujourd’hui seulement 20 à 30% des déchets de bureau sont recyclés… Pourtant, Depuis le 1er janvier 2018, toutes les entreprises de plus de 20 salariés doivent mettre en place le tri à “5 flux” (papier, métal, plastique, verre, bois). Selon le secteur, il va jusqu’à 9 flux. Une attestation de recyclage peut être demandée par l’administration et doit pouvoir être fournie avant le 31 mars chaque année (pour l’année précédente). Le non-respect du tri est passible d’une sanction administrative d’un montant maximal de 150 000€, et constitue une infraction pénale punie d’une peine maximale de deux ans d’emprisonnement et 75 000€ d’amende.
La loi LOM impose depuis le 1er janvier 2020 aux entreprises de plus de 50 salariés de mettre en place un Plan de Mobilité Employeur (PME) et d'insérer un volet mobilité dans les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) avec les partenaires sociaux. Un quota de véhicules électriques doit être mis en place dans les entreprises avec un parc de plus de 100 voitures. Aussi, la mise en place d'un forfait de mobilité durable permet de rembourser jusqu'à 500 euros de frais de transport par an par salarié. Les montants pris en charge par l'employeur sont exonérés d'impôts et de cotisations sociales.
Il n'y a pas d'obligations à l'échelle individuelle, en revanche il est fortement conseillé de mettre en place des pratiques de consommation responsable au travail, cela signifie :
- mieux acheter (local si possible et écologique)
- mieux consommer (moins gaspiller de ressources)
Pour les entreprises, différents dispositifs existent et sont spécifiques aux secteurs d'activités professionnels (BTP, tertiaire, industrie,...). Par exemple, le "Dispositif Eco Energie Tertiaire" est une obligation règlementaire engageant les locataires des bâtiments à usage tertiaire vers la sobriété énergétique. Elle impose une réduction progressive de la consommation d'énergie allant de - 40% en 2030 à - 60% en 2050.
Nos services
Donner à vos équipes les moyens d'évoluer dans leurs pratiques quotidiennes de mobilité, recyclage et consommation.
Comprendre nos habitudes individuelles et les changer ensemble pour des plus vertueuses. Merci Isssa pour ton action en faveur de notre société.
Gabriel CHAVALARIAS | Ingénieur chargé du Plan Climat . Métropole de Nice
Economies réalisées
chez nos clients
1M €
Nombre de personnes
accompagnées
15K
Tonnes de CO2
économisées
855K
Nos
objectifs
pour 2026
Habitudes positives, impact positif
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